Революция в Българския Кодекс на труда: Часовете заменят дните

С последните промени в Кодекса на труда, трудовият стаж у нас ще бъде оценяван по часовниковата система, вместо по дните, по които работодателите предоставят работа. Това нововъведение е част от бюджета, одобрен за 2026 година, и има за цел да уеднакви трудовия стаж с осигурителния, необходим за пенсиониране.

Според правителството, ръководено от Румен Радев, целта на реформата е да се ограничи недекларираният труд, който представлява сериозен проблем в страната. Въпреки положителните намерения, има опасения, че новият метод на изчисление ще се отрази значително на работещите на непълно работно време, тъй като намалява днешното им признато трудово време и може да доведе до значителен спад в техните социални права.

Работниците в сектора на непълното работно време, които до момента са могли да се възползват от по-висок стаж, биха могли да видят намаления в пенсиите си, в добавки за прослужено време, а също така и при правото на отпуск и обезщетения при пенсиониране.

В отговор на притесненията, правителството планира да запази старите правила за изчисляване на трудовия стаж до момента на въвеждането на новите регулации. Това е мярка, целяща да предотврати загуби на права за работниците, които биха пострадали от новия модел.

В допълнение към промените в Кодекса на труда, много вниманието на обществото привлече и решението на министъра на вътрешните работи Иван Демерджиев да закрие Звеното за подпомагане на министерството. Това решение бе обявено на пресконференция, на която той подчерта, че в структурата работят множество хора, получаващи високи възнаграждения, но с малко реална работа.

Според министър Демерджиев, част от културните и управленски практики в Министерството на вътрешните работи ще бъдат преразгледани, за да се освободят позиции на ръководители, които не изпълняват задълженията си. „Това е паразитно звено с над 30 души на ръководни позиции, които не допринасят за ефективността на системата“, каза той.

Относно пенсионерите, работещи в сферата на правоприлагането, Демерджиев посочи, че не всички ще бъдат освободени, но част от тях ще бъдат пренасочени на други длъжности. „Искаме да осигурим ефективност и да елиминираме практиките, които вредят на имиджа на Министерството“, добави той.

Страната преминава през сериозни промени в регулациите, които отразяват необходимостта от адаптиране на трудовия пазар и управление на човешките ресурси към динамиката на съвременния живот. Следим по-отблизо как тези реформи ще повлияят на българските работници и пенсионери.